Zusammenfassung
Feedbackinstrumente sind mächtige Methoden, um in Unternehmen die Perspektive der Mitarbeiter zu berücksichtigen und dadurch deren Zufriedenheit zu erhöhen. Das hängt insbesondere damit zusammen, dass Mitarbeiter Partizipation und Entwicklung explizit erwarten, sodass systematische Dialogformate unentbehrlich sind. In kleinen Unternehmen muss das selbstverständlich nicht befragungsbasiert erfolgen, doch ab einer größeren Mitarbeiteranzahl werden erfahrungsgemäß systematische Befragungen erforderlich, um der zunehmenden Komplexität in Verbindung mit der Mitarbeiteranzahl gerecht zu werden.
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Werther, S. (2015). Einleitung. In: Einführung in Feedbackinstrumente in Organisationen. essentials. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10497-9_1
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