Zusammenfassung und Ausblick

Zusammenfassung

Der demografische Wandel ist nicht mehr nur ein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. In den Betrieben und Organisationen geht es nicht mehr ausschließlich um den bekannten Fachkräftemangel, sondern um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Schon in einigen Jahren werden in sehr vielen Unternehmen die 50- bis 65-Jährigen die stärkste Altersgruppe bilden, und der Wettbewerb um die besten Köpfe – junge wie alte – wird sich noch verstärken.

Die Komplexität der Herausforderungen für ein wirksames und nachhaltiges Personalmanagement ergibt sich einerseits aus den bestehenden und erwarteten Personalengpässen, andererseits aus der immer größeren Heterogenität der Belegschaftsstruktur hinsichtlich Geschlecht, Alter, Herkunft und Erwartungen.