Zusammenfassung
Der österreichische Komponist Anton Bruckner (1824–1896) soll einmal gesagt haben: „Wer hohe Türme bauen will, muss lange beim Fundament verweilen.“ Das gilt auch, wenn man das Personalmanagement in Firmen neu ausrichten will. Wir brauchen eine gute Basis, um einerseits langfristig Erfolg zu haben und andererseits agil genug zu bleiben, damit wir auch auf kurzfristige Entwicklungen reagieren können.
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BDU-Fachverband „Change Management“ 2009, siehe www.changemanagement.bdu.de.
Stahl, Heinz K. (2011): Heitere Besessenheit. In: Frankfurter Allgemeine Zeitung Nr. 113 vom 16.5.2011, S. 12. Rezension des Buchs von Doppler, Klaus (2011): Der Change Manager. 2. Aufl. Frankfurt a. M.: Campus.
Vgl. Ulrich, Dave u. a. (2009): HR Transformation. New York: McGraw-Hill.
Vgl. Rosenberger, Bernhard (2005): Change Management – Realisieren Sie Visionen! In: Insight Heft 3, S. 18–20.
Vgl. Kotter, John P. (2011): Leading Change. Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern. München: Vahlen.
Vgl. Kotter, John P. (2012): Die Kraft der zwei Systeme. In: Harvard Business Manager Heft 12, S. 22–36.
Vgl. Buse, Malte (2013): Der Chef, der alles besser weiß. Die Verhaltensforschung zeigt: Viele Führungskräfte hängen an ihrer Macht – mit teuren Folgen. In: Handelsblatt Nr. 133 vom 15.7.2013, S. 13.
Vgl. Vortrag von Hans-Werner Bormann auf dem Expertenforum „Führungsinstrumente für Innovation und Veränderung“ am 13.3.2013 in Köln.
Vgl. Martin, Roger L. (2010): Der Fluss der Entscheidungen. In: Harvard Business Manager Heft 10, S. 77–86.
Vgl. u. a. Bamberger, Günter G. (2001): Lösungsorientierte Beratung. 2. Aufl. Weinheim: Beltz PVU. Königswieser, Roswith; Hillebrand, Martin (2011): Einführung in die systemische Organisationsberatung. 6. Aufl. Heidelberg: Carl-Auer.
Vgl. Doppler, Klaus; Lauterburg, Christoph (2008): Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten. 12. Aufl. Frankfurt a. M.: Campus. Höfler, Manfred u. a. (2013): Abenteuer Change Management. Handfeste Tipps aus der Praxis für alle, die etwas bewegen wollen. 4. Aufl. Frankfurt a. M.: Frankfurter Allgemeine Buch. Kuhnert, Jan; Teuber, Stephan (Hg., 2007): Praxishandbuch Change Management. Einsatzfelder, Grenzen und Chancen. München: Vahlen. Pinnow, Daniel F.; Höhn, Alexander; Rosenberger, Bernhard (2003): Vorsicht: Entwicklung! Was Sie schon immer über Führung und Change Management wissen wollten. Ein Streitgespräch. Leonberg: Rosenberger. Rohm, Armin (Hg., 2007): Change Tools. Erfahrene Prozessberater präsentieren wirksame Workshop-Interventionen. 2. Aufl. Bonn: managerSeminare.
Vgl. Rosenberger, Bernhard (2013): Mehr als ein Zauberwort. Warum die Führungsqualität so wichtig für die Unternehmenskultur ist. In: Handling Heft 5, S. 8–9.
Vgl. Aiken, Carolyn; Keller, Scott (2009): The irrational side of change management. In: The McKinsey Quarterly Heft 2, S. 101–109, S. 102–105.
Vgl. Becker, Lutz; Ehrhardt, Johannes; Gora, Walter (Hg., 2009): Projektführung und Projektmanagement. Wie Sie Strategien schlagkräftig umsetzen. Düsseldorf: Symposion Publishing.
Vgl. Goleman, Daniel (2007): EQ – Emotionale Intelligenz. 19. Aufl. München: dtv. Hüther, Gerald (2005): Biologie der Angst. Wie aus Stress Gefühle werden. 7. Aufl. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Vgl. Seiwert, Lothar J.; Küstenmacher, Werner Tiki (2010): Simplify Your Time. Einfach Zeit haben. Frankfurt a. M.: Campus.
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Rosenberger, B. (2017). Ausblick: Personalmanagement – ein Veränderungsprojekt. In: Rosenberger, B. (eds) Modernes Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10317-0_36
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