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Arbeitsrecht für Führungskräfte – eine Skizze

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Modernes Personalmanagement

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Zusammenfassung

Personalprozesse in Betrieben und Unternehmen stehen nicht im rechtsfreien Raum. Vielmehr bilden die Vorschriften des geltenden Arbeitsrechts den rechtlichen Rahmen für Personalentscheidungen jeglicher Art und sind notwendigerweise in die strategische Planung und deren Umsetzung mit einzubeziehen.

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Literatur

  1. Gamillscheg, Franz (1964): Die Grundrechte im Arbeitsrecht. Archiv für die civilistische Praxis – N. F. Heft 164 Jg. 44, S. 385–445, S. 388.

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  22. Ständige Rechtsprechung seit BAG 13.03.1961 – 2 AZR 605/59.

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  23. Dazu BAG 17.10.2000 – 3 AZR 605/99.

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  25. LAG Hamburg 20.08.1992 – 2 Sa 16/92.

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  26. EuGH 19.01.2010 – C-555/07.

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  27. BAG 30.09.2010 – 2 AZR 456/09.

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  28. Übersicht bei Ricken, Oliver (2010): § 102 BetrVG. In: Henssler, Martin; Willemsen, Heinz Josef; Kalb, Heinz-Jürgen (Hg.): Arbeitsrechtkommentar. 4. Aufl. Berlin: Otto Schmidt, Rn. 14 ff.

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  30. Vgl. Übersicht bei Müller-Glöge, Rudi (2011): § 626 BGB. In: Müller-Glöge, Rudi (Hg.): Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. 11. Aufl. München: C.H. Beck, Rn. 60 ff.

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  31. Vgl. Übersicht bei Müller-Glöge, Rudi (2011): § 109 GewO. In: Müller-Glöge, Rudi (Hg.): Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. 11. Aufl. München: C.H. Beck, Rn. 17 ff.

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Weiterführende Literatur

  1. Schaub, Günther; Koch, Ulrich (Bearb.) u. a. (2011): Arbeitsrechts-Handbuch. 14., neu bearb. Aufl. München: C.H. Beck.

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  2. Richardi, Reinhard u. a. (Hg., 2009): Münchner Handbuch zum Arbeitsrecht. 2 Bde. 3. Aufl. München: C.H. Beck.

    Google Scholar 

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  1. Andreä & Partner, Rechtsanwälte und Notare, Wiesbaden, Deutschland

    Jesko Hattesen

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  1. Jesko Hattesen
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  1. Wiesbaden, Germany

    Bernhard Rosenberger

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Hattesen, J. (2017). Arbeitsrecht für Führungskräfte – eine Skizze. In: Rosenberger, B. (eds) Modernes Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10317-0_33

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