Zusammenfassung
Die Idee der Personalmarketing-Gleichung beruht auf zwei Grundüberlegungen. Zum einen ist es die Darstellung und Analyse der Wertschöpfungs- und Prozessketten eines Unternehmens, zum anderen ist es die enge Analogie zur Marketing-Gleichung im (klassischen) Absatzmarketing.
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Lippold, D. (2015). Sachlich-systematische Grundlegung. In: Einführung in die Personalmarketing-Gleichung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10209-8_1
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