Zusammenfassung
Wie auch in Deutschland sind die Arbeitsverhältnisse bei einem Betriebsübergang in Schweden Gegenstand europäischer Rechtsvereinheitlichung. Rechtsfragen im Zusammenhang mit dem Betriebsübergang gehen auf die Richtlinien 77/187/EWG und 2001/23 EG zurück.
Die Wirkungen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis sind im Kündigungsschutzgesetz (lag om anställningsskydd) und die Wirkungen hinsichtlich der tarifvertraglichen Regelungen im Betrieblichen Mitbestimmungsgesetz (medbestämmandelagen – MBL) geregelt.
Bei der Frage, welche Arbeitgeberwechsel als Betriebsübergang zu bewerten sind, werden die Kriterien, die der EuGH und das schwedische Arbeitsgericht entwickelt haben, herangezogen. Besonderer Wert wird hierbei auf eine Wahrung der wirtschaftlichen Einheit gelegt. Die Frage, ob ein Betriebsübergang vorliegt, ist jeweils im Rahmen einer wertenden Gesamtbetrachtung zu berücksichtigen. Für das Vorliegen eines Betriebsübergangs sprechen:
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Richtlinie 77/187/EWG des Rates vom 14. Februar 1977 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens‐ oder Betriebsteilen.
- 2.
Richtlinie 2001/23 EG des Rates vom 12. Mai 2001 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedsstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens‐ oder Betriebsteilen.
- 3.
Kündigungsschutzgesetz (lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS) § 6b.
- 4.
Gesetz zur betrieblichen Mitbestimmung (lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet – MBL) § 28.
- 5.
Kündigungsschutzgesetz (lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS) § 6b Absatz 1.
- 6.
Kündigungsschutzgesetz (lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS) § 6b Absatz 2 und 3.
- 7.
Mehr dazu unter IV. D Sozialversicherungen durch Tarifvertrag.
- 8.
Kündigungsschutzgesetz (lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS) § 3 Absatz 1 Nummer 2.
- 9.
Kündigungsschutzgesetz (lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS) § 7 Absatz 3.
- 10.
Kündigungsschutzgesetz (lag (1982:80) om anställningsskydd – LAS) § 6b Absatz 4.
- 11.
Betriebliches Mitbestimmungsgesetz (lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet – MBL) § 11 Absatz 1 und § 13 Absatz 2.
Literatur
Källström, Kent; Malmström, Jonas, Anställningsförhållandet, 3. Auflage, Uppsala 2013
Mulder, Bernard Johann, Anställningen vid verksamhetsövergång, Lund 2004
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Häußling, E.M.K. (2016). Die Anstellung beim Betriebsübergang. In: Arbeitsrecht in Schweden. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10205-0_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10205-0_7
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-10204-3
Online ISBN: 978-3-658-10205-0
eBook Packages: Business and Economics (German Language)