Zusammenfassung
500-mal Spaß, Freude und Motivation, Lust auf Erfolg und Selbstverantwortung. 500-mal Begeisterung und positive Energie. Warum gerade 500-mal? Die Zahl 500 ist keine Messgröße, kein Maßstab, keine fiktive Messlatte. 500 ist eine Summe von motivierten Individuen, begeisterten Akteuren und kreativen Gestaltern. Es ist die Rede von 500 emotional und zielbewusst handelnden Mitarbeitern und Führungskräften des Modehauses Konen in München.
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Die Fallstudie basiert auf einem Interview vom 14. März 2012 mit Dr. Gabriel Godl, Geschäftsführung Modehaus Konen in München.
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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
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Godl, G., Niermann, P.FJ. (2017). Praxisbeispiel Konen: Employer Branding. In: Niermann, PJ., Schmutte, A. (eds) Managemententscheidungen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10181-7_18
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