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Erschöpft, unterbezahlt und ohne Lobby – Beschäftigte in der Altenpflege

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Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus

Zusammenfassung

Die Arbeitsbedingungen in der Pflege sind schlecht. Diese Feststellung allein hat heute keinen Neuigkeitswert mehr. In vielen Publikationen sind die Arbeitsbedingungen Pflegender analysiert worden (u.a. Berger/Zimber 2004; BGW-DAK 2006; Holtgrewe/Sardadvar 2012; Rothgang et al. 2011; Sardadvar et al. 2012; Theobald et al. 2013). Wer heute als Beruf „AltenpflegerIn“ angibt, dem ist das Mitleid, oftmals gepaart mit einem gewissen Unverständnis seiner GesprächspartnerInnen, gewiss (vgl. Kümmerling 2012a; Noelle/Goesmann 2009). In der stationären und in der ambulanten Altenpflege kommen viele der Arbeitsbedingungen zusammen, die unter dem Begriff „bad jobs“ subsumiert werden. Dies betrifft die Arbeitszeit (Dauer, Lage und Verteilung), physische und psychische Anforderungen, die Arbeitsintensität (Zeitdruck), die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und nicht zuletzt das Einkommen.

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Authors and Affiliations

  1. Duisburg, Deutschland

    Dr. Angelika Kümmerling

Authors
  1. Dr. Angelika Kümmerling
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Correspondence to Angelika Kümmerling .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Thomas Haipeter

  2. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Erich Latniak

  3. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Steffen Lehndorff

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Kümmerling, A. (2016). Erschöpft, unterbezahlt und ohne Lobby – Beschäftigte in der Altenpflege. In: Haipeter, T., Latniak, E., Lehndorff, S. (eds) Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10177-0_5

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