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Dynamiken, Mythen und Paradoxien von Leiharbeit und Werkverträgen Personalwirtschaftliche Strategien im Finanzkapitalismus.

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Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus

Zusammenfassung

Der Bedeutungsgewinn des Finanzmarktkapitalismus ist im Wesentlichen ein Ergebnis politischer Deregulierungen, im Zuge derer frühere Beschränkungen für Entwicklung und Handel risikoreicher Finanzprodukte immer weiter gelockert wurden. Eine Folgewirkung dieser Entwicklung besteht darin, dass realwirtschaftliche Prozesse sich in weiten Teilen an den Rationalitätsprinzipien und Bewertungskriterien der Sphäre der Finanzmärkte orientieren (müssen) (Kädtler 2010; Faust et al. 2011; zu einer kritischen Diskussion der einschlägigen Literatur vgl. das Einleitungskapitel von Haipeter in diesem Buch). Diese Verschiebung, die auch als ‚Finanzialisierung’ der Steuerung von Unternehmen bezeichnet wird, schlägt sich ebenso im Erwerbssystem und der betrieblichen Organisation von Arbeit nieder.

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  1. Duisburg, Deutschland

    Dr. Markus Hertwig

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  1. Dr. Markus Hertwig
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Correspondence to Markus Hertwig .

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Editors and Affiliations

  1. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Thomas Haipeter

  2. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Erich Latniak

  3. Universität Duisburg-Essen, Duisburg, Germany

    Steffen Lehndorff

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Hertwig, M. (2016). Dynamiken, Mythen und Paradoxien von Leiharbeit und Werkverträgen Personalwirtschaftliche Strategien im Finanzkapitalismus.. In: Haipeter, T., Latniak, E., Lehndorff, S. (eds) Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10177-0_3

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