Zusammenfassung
Diese Frage kann sich nur bei Zielen stellen, bei denen der Erreichungsgrad nicht auf eindeutige Weise quantitativ zu bestimmen ist. Dies betrifft in erster Linie qualitativ formulierte Ziele. Im Einzelfall kann es aber auch bei quantitativ formulierten Zielen Dissens über das genaue Messprozedere geben (z. B. ab wann ein gefertigtes Stück „fehlerfrei“ ist und wann nicht mehr). Bei der Erreichungsbeurteilung solcher „Zieltypen mit Unschärfe“ steht dem Arbeitgeber ein Beurteilungsspielraum zu.
Ein guter Anwalt kennt das Gesetz, ein großartiger Anwalt kennt den Richter.
(Sprichwort unter Juristen in den USA)
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Watzka, K. (2017). Feststellung der Zielerreichung. In: Zielvereinbarungen in Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10169-5_23
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