Zusammenfassung
Für das Verständnis der Zusammenhänge und Wirkungsweisen in der Personalwirtschaft sind solche gedanklichen Gebilde von Bedeutung, die geeignet sind, Phänomene der Realität zu erklären. Diese Gedankenkonstrukte, die als Theorien bezeichnet werden, stellen Aussagen über Ursache-Wirkungsbeziehungen dar und dienen der Identifizierung allgemeiner Gesetzmäßigkeiten.
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Lippold, D. (2015). Sachlich-systematische Grundlegung. In: Theoretische Ansätze der Personalwirtschaft. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-10164-0_1
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