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Wie kann betriebliche Diskriminierung verringert werden?

Chapter
Part of the Bildung und Gesellschaft book series (BILDUNGUG)

Zusammenfassung

Diskriminierung bei der Lehrstellenvergabe stellt nicht nur einen Verstoß gegen die rechtlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes dar. Zudem scheint es plausibel zu sein anzunehmen, dass es schon den wirtschaftlichen Eigeninteressen der Betriebe entspricht, bei der Personalauswahl eine diskriminierungsfreie Auswahl der Leistungsbesten vorzunehmen. Gleichwohl zeigt die internationale Forschung über arbeitsmarktbezogene Anti-Diskriminierungsstrategien und ihre Auswirkungen, dass es keineswegs genügt, an das betriebswirtschaftliche Eigeninteresse zu appellieren.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.FreiburgDeutschland
  2. 2.FreiburgDeutschland

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