Zusammenfassung
Wachstum und geringe Arbeitslosigkeit zeichnen die Republik aus. Dennoch sind Change-Management-Prozesse aufgrund wirtschaftlicher Anpassungen der Unternehmen, Bestandteil von Unternehmensführung. Diese Prozesse sind häufig mit Personalabbau verbunden, ausgelöst z. B. durch Standortschließungen und -verlagerungen und/oder auch durch Fusionen, die Personalabbau nach sich ziehen. Wie dieser Abbau geschieht, welche Transferleistungen für die Mitarbeiter vonseiten der Arbeitgeber angeboten werden, wie die Trennungsprozesse ablaufen, hängt eng mit der jeweiligen Unternehmenskultur zusammen.
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Boenig, J. (2015). Einleitung. In: Outplacementberatung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09493-5_1
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