Zusammenfassung
Gleichstellung gelingt nur dann, wenn diese auch von Männern unterstützt wird. Männer müssen jedoch für Diversitätsmaßnahmen oft erst einmal gewonnen werden. Dieser Beitrag zeigt auf, durch welche Schritte dieses Ziel erreicht werden kann. Die quantitative und qualitative Erhöhung des Bewusstseins für die Benachteiligung von Frauen im Arbeitsleben kann die initiale Unterstützungsmotivation von Männern erhöhen. Diese kann durch Darlegung des Business-Case für Diversity, aber auch durch das Aufzeigen individueller Vorteile gefestigt werden. Anhand von Best-Practice-Beispielen stellt die Autorin abschließend gelungene Beispiele für die Gewinnung von Männern als Unterstützer dar.
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Kürschner, I. (2015). Gleichstellung braucht jeden: Wie man Männer als Unterstützer gewinnt. In: Welpe, I., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (eds) Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_39
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