Zusammenfassung
Birgitta Wolff schildert in diesem Interview Barrieren weiblicher Führungskarrieren, die sowohl auf Angebots- als auch auf Nachfrageseite durch die typischen Präferenzen von Frauen und Organisationen entstehen. Um angebotsinduzierte Barrieren zu beseitigen, ermutigt Birgitta Wolff Frauen: Sie plädiert für bewusste Karriereplanung, für die Bildung von Seilschaften und für das Zeigen von Sportsgeist. Um nachfrageorientierte Barrieren abzubauen, spricht sie sich für organisationale Prozesse, die den gesamten Kandidatenpool ausschöpfen und Chancengerechtigkeit sicherstellen, sowie für adäquate politische Anreize aus.
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Wolff, B. (2015). „Scheitern an gut gemeinten Klischees“. In: Welpe, I., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (eds) Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_36
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