„Die Versuchungen sind groß und vielfältig, die eigene Menschenkenntnis zu überschätzen und dabei die eigene Routine mit der Validität der Urteile zu verwechseln“

Chapter

Zusammenfassung

Als Autor zahlreicher einflussreicher Werke zum Thema Personalauswahl und -beurteilung sowie international verwendeter Testverfahren ist Heinz Schuler bestens vertraut mit der wissenschaftlich optimalen Vorgehensweise und den besonderen Herausforderungen für Personalauswahl in der Praxis. Im Interview erläutert er typische Stolpersteine im Auswahl- und Beurteilungsprozess und zeigt Best-Practice-Strategien für die psychologisch fundierte Berufseignungsdiagnostik bei Führungskräften auf.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.StuttgartDeutschland

Personalised recommendations