Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund der wachsenden internationalen Ausrichtung von Unternehmen und der zunehmenden Komplexität des Unternehmensgeschehens in dynamischen Märkten stellt sich mehr denn je die Frage nach einer vielfältigen Zusammensetzung des Aufsichtsrats, die häufig unter dem Begriff der Diversität zusammengefasst wird. Die Diversität kann sich auf das Geschlecht, aber auch auf das Alter, die Erfahrungen oder die Kenntnisse der einzelnen Mitglieder beziehen. Um eine geeignete Auswahl von Kandidaten und Kandidatinnen treffen zu können, ist es in einem ersten Schritt wichtig, das Anforderungsprofil und die notwendigen Voraussetzungen für eine Aufsichtsratstätigkeit zu definieren.
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Notes
- 1.
Siehe als Beispiel für den Aufbau von weiblichen Talentpools die Deutsche Telekom AG in Wisdorff [9].
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Achleitner, AK. (2015). Überlegungen zur Auswahl von Aufsichtsräten und positiv gelebter Diversität. In: Welpe, I., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (eds) Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09469-0_17
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