Zusammenfassung
Diese Methode eignet sich besonders für Umbruchsituationen in unserem Leben (im beruflichen Kontext: zum Beispiel berufliche Neuorientierung/Neupositionierung), die oft im Alter zwischen 40 und 50 Jahren auftreten und zu Identitätskrisen führen können. Das passiert dann, wenn eine oder mehrere Säulen „wegbrechen“ oder sich plötzlich stark verändern und die anderen Säulen die Identität nicht ausreichend stabilisieren können.3 Auch wenn wir uns die „Sinnfrage“ stellen, hilft die Analyse der fünf Aspekte, die Antwort auf die Frage „Was erfüllt mich wirklich?“ zu finden.
Was trägt mich und was stützt mich – oder eben nicht?
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Literatur
http://de.wikipedia.org/wiki/Die_fünf_Säulen_der_Identität/. Zugegriffen: 26. Sept. 2013
http://de.wikipedia.org/wiki/Hilarion_Petzold. Zugegriffen: 26. Sept. 2013
http://www.ifp-finanzen.de/downloads/petzold.pdf. Zugegriffen: 26. Sept. 2013
SYNK Group (2012) European academy of business coaching, Buch 3, Modul 8–10. Pro BUSINESS GmbH, Berlin, S 54–56
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Eremit, B., Weber, K. (2016). Die fünf Säulen der Identität. In: Individuelle Persönlichkeitsentwicklung: Growing by Transformation. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09453-9_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09453-9_8
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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