Zusammenfassung
Die zunehmende wirtschaftliche Internationalisierung fördert den Bedarf an Mobilität im Arbeitsleben (Kühlmann, 2004). Nach dem Brookfield Relocation Trends Survey (2012, S.29) berichteten 64% der befragten Unternehmen von einem Anstieg der Entsendungen im Vergleich zum Vorjahr. Inzwischen werden nicht mehr nur die oberen Managementebenen und Schlüsselpositionen mit Entsandten aus der Heimatzentrale besetzt, sondern Mitarbeiter aller Aufgabenbereiche und Hierarchieebenen werden in die Auslandsniederlassungen entsandt (Kühlmann, 2004).
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Hoben, M. (2015). Einleitung. In: Belastungen und Ressourcen bei Auslandsentsendungen. BestMasters. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09345-7_1
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