Zusammenfassung
Die im vorangegangenen Kapitel dargestellten Analyseergebnisse werden im Nachfolgenden diskutiert. Die neuen Erkenntnisse, die die vorliegende Arbeit liefert, werden in Hinblick auf Theorie und Praxis erörtert.
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Metz, A. (2015). Diskussion. In: Kulturkompatible Führung von chinesischen Mitarbeitern. International Management Studies. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09285-6_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09285-6_5
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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