Rahmenmodell für eine Synthese einer zukunftsorientierten Gleichstellung und eines innovativen Personalmanagements

Zusammenfassung

Aufgrund der Uneinheitlichkeit der Begriffe zu innovativen Personalmanagementkonzepten legt die Autorin eine eigene Definition eines Personalmanagementkonzeptes vor, um eine begriffliche Klarheit in die Konzepte zu bringen. In Anlehnung an die Erkenntnisse aus dem Ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung und den Gemeinsamkeiten der Leitsätze der Gleichstellungspolitik einerseits und der hier betrachteten Personalmanagementkonzepte andererseits, erscheint es der Autorin sinnvoll von einem lebensverlaufsorientierten Personalmanagement zu sprechen, da die Perspektive des Lebensverlaufs die Interdependenzen zwischen einzelnen (Erwerbs-)Lebensphasen und Lebensereignissen gut vereinen kann sowie Aspekte der Gleichstellung in Politik und Wirtschaft kombiniert.