Zusammenfassung
„Die Zielsituation ´Gleichstellung´“ beschreibt laut Müller und Sander „eine Gesellschaft oder auch eine Organisation, in welcher alle Mitglieder ihre persönlichen Fähigkeiten und Potenziale frei entwickeln und entfalten können, ohne durch geschlechtsdifferenzierende und andere Rollenmuster oder sonstige Zuschreibungen eingeschränkt zu werden. Eine gesellschaftliche Situation, in der unterschiedliche Verhaltensweisen, die unterschiedlichen Ziele und die unterschiedlichen Bedürfnisse von Menschen respektiert, anerkannt und gefördert werden und alle Menschen die gleiche Chance im Zugang zu Ressourcen, Beteiligung und Entscheidungsmacht haben.
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Stangel-Meseke, M. (2015). Analogien: Ziele und Umsetzung der Gleichstellung und der Personalmanagementkonzepte. In: Innovative Personalmanagement-Konzepte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09171-2_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09171-2_4
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Online ISBN: 978-3-658-09171-2
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