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Potenziale nutzen: Beispiel demographiegerechte Führung

  • Doris Gutting
Chapter
Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

Diversity Management soll Organisationszielen dienen, setzt deshalb an den Bedürfnissen einer Organisation an und geht von der Unternehmensführung aus. Initiativen und Maßnahmen müssen konsequent von diesen Zielen abgeleitet werden. Ein solches Ziel kann beispielsweise die Überwindung von Facharbeiter- oder Ingenieursmangel sein. Eine Strategie dazu wäre, ältere Mitarbeiter aus diesen Professionen möglichst lange im Unternehmen zu halten und entsprechende Maßnahmen in das Diversity-Managementkonzept aufzunehmen.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.TDC DeutschlandFeldafingDeutschland

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