Zusammenfassung
Kulturspezifisches Wissen wird heute schon genutzt, um auf die Heterogenität von Kunden, Lieferanten, Investoren und anderen Stakeholdern in Bezug auf Umgangsformen, Verhandlungsstrategien, Arbeits- und Kommunikationsstilen etc. einzugehen.
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Gutting, D. (2015). Ausblick: Was bedeutet Diversity Management für die Zukunft der Führung?. In: Diversity Management als Führungsaufgabe. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0_10
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09092-0_10
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