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Die Unternehmenspolitik demografiegerecht ausrichten: Handlungsfelder im Überblick

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Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel

Zusammenfassung

Demografiearbeit im Unternehmen ist als Querschnittsaufgabe zu begreifen, die viele unterschiedliche Aspekte betrifft. Als Managementaufgabe berührt sie fast alle Abläufe und Prozesse im Unternehmen. Gleichzeitig gibt es kein allgemeingültiges Schema, welche Handlungsfelder und Instrumente nun am besten geeignet erscheinen, um den demografischen Wandel zu gestalten. Es können auch nicht in jedem Unternehmen alle Maßnahmen gleichermaßen bearbeitet werden. Vielmehr hängt es von der jeweiligen betrieblichen Ausgangssituation ab, welche Maßnahmen und Aktivitäten zielführend sind. Jedes Unternehmen braucht seinen eigenen „Maßanzug“.

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Notes

  1. 1.

    Der Arbeits- und Gesundheitsschutz bezieht sich in erster Linie auf die Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die betriebliche Gesundheitsförderung auf Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Beschäftigten.

  2. 2.

    Krankenkassen bieten ihren Versicherten mit psychischen Erkrankungen in der Regel eine psychosoziale Beratung an. Die Kosten dafür übernimmt die Krankenkasse, sofern sie am Beratungsprogramm für Versicherte mit psychosozialen Problemen teilnimmt. Dies sollte vorab geklärt werden.

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Authors and Affiliations

  1. Wilke, Maack und Partner, Schaarsteinwegsbrücke 2, 20459, Hamburg, Deutschland

    Stefan Stracke & Katharina Schöneberg

  2. Lehrstuhl für ABWL: Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Universität Rostock, Ulmenstr. 69, 18057, Rostock, Deutschland

    Christoph Müller Dipl.-Hdl., Christin Klinger Dipl.-Kffr. & Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger

  3. UdW-Gesellschaft für Dienstleistung und Beratung- Unternehmensberatung der Wirtschaft mbH, Gebrüder-Boll-Straße 1 c, 17033, Neubrandenburg, Deutschland

    Anika Barchfeld Dipl.-Ing. & Ulrike Drews

Authors
  1. Stefan Stracke
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  2. Christoph Müller Dipl.-Hdl.
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  3. Christin Klinger Dipl.-Kffr.
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  4. Katharina Schöneberg
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  5. Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger
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  6. Anika Barchfeld Dipl.-Ing.
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  7. Ulrike Drews
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Corresponding author

Correspondence to Stefan Stracke .

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Editors and Affiliations

  1. Lehrstuhl für ABWL: Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Universität Rostock, Rostock, Germany

    Friedemann W. Nerdinger

  2. Wilke, Maack und Partner, Hamburg, Germany

    Peter Wilke

  3. Wilke, Maack und Partner, Hamburg, Germany

    Stefan Stracke

  4. UdW GmbH, Neubrandenburg, Germany

    Ulrike Drews

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Stracke, S. et al. (2016). Die Unternehmenspolitik demografiegerecht ausrichten: Handlungsfelder im Überblick. In: Nerdinger, F., Wilke, P., Stracke, S., Drews, U. (eds) Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09028-9_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-09028-9_6

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-09027-2

  • Online ISBN: 978-3-658-09028-9

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