Zusammenfassung
Als Betriebsparteien haben Unternehmensleitung und Betriebsrat die gesetzliche Aufgabe, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen zu verhandeln und zu gestalten. Neben Fragen des Entgelts sind dabei qualitative Aspekte wie die Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitszeit von Bedeutung. Mit dem Thema „Demografie“ kommen daher im Grunde keine neuen Themen auf die Tagesordnung, die bestehenden Gestaltungsfelder werden jedoch aus einem anderen Blickwinkel betrachtet: der Alterns- bzw. Altersgerechtigkeit.
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Notes
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Nicht zu vergessen: Auch Schwerbehindertenvertretungen sind einzubinden. Dies ist gerade für Fragen des Gesundheitsmanagements von Bedeutung (Deller et al. 2008). So lässt sich sicherstellen, dass im Zuge von Maßnahmen, die im Rahmen des Veränderungsprozesses entwickelt und umgesetzt werden sollen, die Bedürfnisse von gesundheitlich eingeschränkten oder leistungsgewandelten Beschäftigten nicht außer Acht gelassen werden.
Literatur
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Stracke, S. (2016). Demografie im Unternehmen: ein Thema für die Betriebsparteien. In: Nerdinger, F., Wilke, P., Stracke, S., Drews, U. (eds) Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09028-9_5
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