Zusammenfassung
Das Spektrum von Handlungsfeldern mit dem Ziel, ein Unternehmen demografiefest zu machen, ist breit gefächert. Inwieweit ein Unternehmen alle einzelnen Felder berücksichtigt, hängt natürlich von der Betroffenheit der Unternehmen ab. Dies ist aber auch eine Frage der strategischen Ausrichtung und der Verfügbarkeit von Kapazitäten zur Bearbeitung des Themas. Dabei lassen sich zwei Strategieansätze unterscheiden: ein umfassender und ein eher reaktiver.
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Stracke, S., Schöneberg, K. (2016). „Großer Wurf“ oder kleine Schritte?. In: Nerdinger, F., Wilke, P., Stracke, S., Drews, U. (eds) Innovation und Personalarbeit im demografischen Wandel. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-09028-9_12
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