Zusammenfassung
Die vorliegende Evaluationsstudie wurde ermöglicht durch die Tätigkeit der Autorin als Doktorandin der Bayer AG, wo sie innerhalb der Abteilung International Human Resources eingesetzt war (vgl. Kapitel 1). In diesem Kontext agierte sie in einer Doppelrolle: als Inhouse-Forscherin und aktive Teilnehmerin in einem Change-Prozess, aber auch in einer Rolle als Externe – mit den v.a. im Kapitel 4.5.3 und 4.6.3 ausführlich beschriebenen Konsequenzen und Vorteilen (vgl. hierzu Abb. 4.20 und 4.21).
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Janke, K. (2015). Unternehmenswerte der Bayer AG (2004 – 2006) – eine Evaluationsstudie. In: Kommunikation von Unternehmenswerten. Organisationskommunikation. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08799-9_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08799-9_5
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-08799-9
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