Abstract
Die Auswirkungen des demografischen Wandels treffen unsere Wirtschaft mit voller Wucht. Gerade in den Gesundheits- und Sozialberufen führt die veränderte Altersstruktur der Mitarbeiter, aber auch die der Patienten und Klienten, dazu, dass zukünftig mehr Pflegekräfte und Sozialarbeiter benötigt werden. Schon heute müssen ungelernte Arbeitskräfte um- oder angelernt werden, um den Bedarf an Pflegekräften in Gesundheitseinrichtungen decken zu können (vgl. Afentakis und Maier 2010). Im Zuge weiterer gesellschaftlicher Veränderungen wie der Globalisierung und Ökonomisierung nehmen soziale Ungleichheiten in der Bevölkerung zu, die den Bedarf an qualifizierten Fachkräften im Sozialwesen ansteigen lassen (vgl. Giesecke 2012; Seithe 2010). Technische und soziale Innovationen sowie die Förderung der Innovationfähigkeit der Beschäftigten selbst, die eine Verbesserung der Arbeitsweise und damit eine Entlastung der Mitarbeiter zufolge haben, stellen wesentliche Ansatzpunkte dar, um den Herausforderungen des demografischen Wandels begegnen zu können. Der folgende Beitrag beschäftigt sich daher mit der Erschließung des Innovationspotentials von Mitarbeitern aus Pflege- und Sozialberufen.
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Albrecht, M., Hinding, B., Kastner, M. (2015). Das Innovationspotential in Pflege- und Sozialberufen. In: Jeschke, S., Richert, A., Hees, F., Jooß, C. (eds) Exploring Demographics. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_33
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