Abstract
Die Ressource Wissen spielt in der heutigen Zeit eine entscheidende Rolle für die Leistungs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Die Summe des Wissens eines Unternehmens wird durch die theoretische Perspektive des intellektuellen Kapitals beschrieben, welches in die drei Ebenen Organisations-, Sozial- und Humankapital unterteilt wird. Schrumpfung und Alterung der Erwerbsbevölkerung, verursacht durch den demografischen Wandel, wirken sich auf die drei Ebenen des intellektuellen Kapitals und damit die Innovationsfähigkeit von Unternehmen aus. Um Unternehmen bei der Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung ihres intellektuellen Kapitals zu unterstützen, wird in diesem Beitrag die Architektur eines Innovationsreifegradmodells im demografischen Wandel vorgestellt. Mit Hilfe des Reifegradmodells können Unternehmen verschiedene Stellhebel identifizieren, um ihr intellektuelles Kapital vor dem Hintergrund demografiebedingter Herausforderungen zu fördern und weiterzuentwickeln.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Ahlemann, Frederik; Schroeder, Christine; Teuteberg, Frank (2005): Kompetenz- und Reifegradmodelle für das Projektmanagement. Grundlagen, Vergleich und Einsatz. In: ISPRIArbeitsbericht 2005 (1) ISPRI- Forschungszentrum für Informationssysteme in Projekt- und Innovationsnetzwerken, Universität Osnabrück, Osnabrück.
Becker, Jörg; Knackstedt, Ralf; Pöppelbuß, Jens (2009a): Entwicklung von Reifegradmodellen für das IT-Management – Vorgehensmodell und praktische Anwendung. In: Wirtschaftsinformatik, 3, S. 249-259.
Becker, Jörg; Knackstedt, Ralf; Pöppelbuß, Jens (2009b): Dokumentationsqualität von Reifegradmodellentwicklungen. In: Arbeitsberichte des Instituts für Wirtschaftsinformatik 123, Westfälische Wilhelms-Universität Münster.
Boehm, Stephan A.; Kunisch, Sven; Boppel, Michael (2011): An Integrated Framework for Investigating the Challenges and Opportunities of Demographic Change. In: Kunisch, Sven; Boehm, Stephan A.; Boppel, Michael (Hrsg.): From Grey to Silver: Managing the Demographic Change Successfully. Springer, Berlin, Heidelberg, S. 3-21.
de Bruin, Tonia; Freeze, Ronald; Kaulkarni, Uday; Rosemann, Michael (2005): Understanding the Main Phases of Developing a Maturity Assessment Model. In: Proceedings of the 16th Australasian Conference on Information Systems (ACIS), Sydney.
Enkel, Ellen; Bell, John; Hogenkamp, Hannah (2011): Open Innovation Maturity Framework. In: International Journal of Innovation Management, 15 (6), S. 1161-1189.
Essmann, Heinz E.; du Preez, Niek D. (2009): Practical Cases of Assessing Innovation Capability with a Theoretical Model: The Process and Findings. Online unter: http://www.indutech.co.za/attachments/186_Essmann%20-%20Practical%20cases%20of%20assessing%20innovatiovation%20capability%20with%20a%20theoretical%20model%20-%20The%20process%20and%20findings.pdf [11.08.2014].
Fast Company (2014): Most Innovative Companies 2014. Online unter: http://www.fastcompany.com/most-innovative-companies/2014/ [11.08.2014].
Fitz-enz, Jac (2000): The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. AMACOM – American Management Association, New York.
Friederichs, Peter; Labes, Monika (2006): Human Capital Management. In: Kruppke, Helmut; Otto, Manfred; Gontard, Maximilian (Hrsg.): Human Capital Management: Personalprozesse erfolgreich managen. Springer, Berlin, Heidelberg, S. 17-26.
Güttel, Wolfgang H. (2006): Methoden der Identifikation organisationaler Kompetenzen: Mapping vs. Interpretation. In: Burmann, Christoph; Freiling, Jörg; Hülsmann, Michael (Hrsg.): Neue Perspektiven des Strategischen Kompetenz-Managements. Deutscher Universitäts-Verlag, Wiesbaden.
Habicht, Hagen; Möslein, Kathrin M. (2011): Open Innovation Maturity: Ein Reifegradmodell zum Controlling von Open Innovation. In: Controlling, Zeitschrift für Erfolgsorientierte Unternehmenssteuerung, 23 (2), S. 91-97.
Habicht, Hagen; Möslein, Kathrin M.; Reichwald, Ralf (2012): Open Innovation Maturity. In: International Journal of Knowledge-Based Organizations, 2 (1), S. 92-111.
Kleefeld, Heidrun (2008): Demografischer Wandel und Kompetenz zur Innovation in der ITBranche – Anforderungen an ein strategisches Human Resource Management. In: Eisenkopf, Alexander; Opitz, Christian; Proff, Heike (Hrsg.): Strategisches Kompetenz-Management in der Betriebswirtschaftslehre: Eine Standortbestimmung. Gabler, Wiesbaden.
Kleefeld, Heidrun (2011): Demografischer Wandel und Innovationsfähigkeit in der IT-Branche: Anforderungen an ein strategisches Human Resource Management. Eul Verlag, Lohmar.
Kulkarni, Uday; Freeze, Ronald (2004): Development and Validation of a Knowledge Management Capability Assessment Model. In: Proceedings of the 25th International Conference on Information Systems (ICIS), December 12-15, Washington, D.C., USA.
Lawson, Benn; Samson, Danny (2001): Developing Innovation Capability in Organizations: A Dynamic Capabilities Approach. In: International Journal of Innovation Management, 5 (3), S. 377-400.
Möslein, Kathrin M.; Seyd, Michael; Meisel, Stefan (2014): TANDEM@DATEV: Innovations- Initiativen mit allen Altersgruppen. Online unter: http://clicresearch.org/wp-content/uploads/downloads/2014/09/Innovations-Initiativen_mit_allen_Altersgruppen.pdf [12.11.2014].
Nahapiet, Janine; Ghoshal, Sumantra (1998): Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational Advantage. In: Academy of Management Review, 23 (2), S. 242-266.
Paulk, Mark C.; Curtis, Bill; Chrissis, Mary Beth; Weber, Charles V. (1993): Capability Maturity ModelSM for Software, Version 1.1. In: Technical Report des Software Engineering Institute. Carnegie Mellon University, Pittsburgh, PA, USA.
Porter, Michael E. (1991): The Competitive Advantage of Nations. In: Montgomery, Cynthia A.; Porter, Michael E. (Hrsg.): Strategy. Seeking and Securing Competitive Advantage. Harvard Business Review Press, Boston.
Project Management Institute (Hrsg.) (2003): Organizational Project Management Maturity Model (OPM3): Knowledge Foundation. Newtown Square, PA, USA.
Quinn, James B. (1992): The Intelligent Enterprise: A New Paradigm. In: Academy of Management Executive, 6 (4), S. 48-63.
Reichwald, Ralf; Möslein, Kathrin M.; Dumbach, Martin; Plieth, Hanna (2014): Informelle Gemeinschaften und die Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. In: Denkströme – Journal der Sächsischen Akademie der Wissenschaften, 12, S. 60-76.
Sadowski, Dieter; Ludewig, Oliver (2004): Organisationskapital. In: Schreyögg, Georg; von Werder, Axel (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (HWO). Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S. 1017-1025.
Schneider, Martin (2008): Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22 (1), S. 12-34.
Subramaniam, Mohan; Youndt, Mark A. (2005): The Influence of Intellectual Capital on the Types of Innovative Capabilities. In: Academy of Management Journal, 48 (3), S. 450-463.
Teece, David J.; Pisano, Gary; Shuen, Amy (1997): Dynamic Capabilities and Strategic Management. In: Strategic Management Journal, 18 (7), S. 509-533.
Van de Ven, Andrew H. (1986): Central Problems in the Management of Innovation. In: Management Science, 32 (5), S. 590-607.
Youndt, Mark A.; Subramaniam, Mohan; Snell, Scott A. (2004): Intellectual Capital Profiles: An Examination of Investments and Returns. In: Journal of Management Studies, 41 (2), S. 336-361.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Plieth, H., Habicht, H., Möslein, K. (2015). Ein Innovationsreifegradmodell im demografischen Wandel. In: Jeschke, S., Richert, A., Hees, F., Jooß, C. (eds) Exploring Demographics. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_27
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_27
Published:
Publisher Name: Springer Spektrum, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-08790-6
Online ISBN: 978-3-658-08791-3
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)