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Ein Innovationsreifegradmodell im demografischen Wandel

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Exploring Demographics

Abstract

Die Ressource Wissen spielt in der heutigen Zeit eine entscheidende Rolle für die Leistungs- und Innovationsfähigkeit von Unternehmen. Die Summe des Wissens eines Unternehmens wird durch die theoretische Perspektive des intellektuellen Kapitals beschrieben, welches in die drei Ebenen Organisations-, Sozial- und Humankapital unterteilt wird. Schrumpfung und Alterung der Erwerbsbevölkerung, verursacht durch den demografischen Wandel, wirken sich auf die drei Ebenen des intellektuellen Kapitals und damit die Innovationsfähigkeit von Unternehmen aus. Um Unternehmen bei der Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung ihres intellektuellen Kapitals zu unterstützen, wird in diesem Beitrag die Architektur eines Innovationsreifegradmodells im demografischen Wandel vorgestellt. Mit Hilfe des Reifegradmodells können Unternehmen verschiedene Stellhebel identifizieren, um ihr intellektuelles Kapital vor dem Hintergrund demografiebedingter Herausforderungen zu fördern und weiterzuentwickeln.

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Plieth, H., Habicht, H., Möslein, K. (2015). Ein Innovationsreifegradmodell im demografischen Wandel. In: Jeschke, S., Richert, A., Hees, F., Jooß, C. (eds) Exploring Demographics. Springer Spektrum, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_27

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08791-3_27

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  • Publisher Name: Springer Spektrum, Wiesbaden

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