Zusammenfassung
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung darauf hinweist, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt wird und der Arbeitnehmer eine Abfindung beanspruchen kann, wenn er die dreiwöchige Frist für die Kündigungsschutzklage verstreichen lässt und dies auch tut (§ 1a KSchG ).
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Springer Fachmedien Wiesbaden (2018). Abfindung. In: Springer Fachmedien Wiesbaden (eds) 333 Keywords Arbeitsrecht. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08725-8_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08725-8_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-08724-1
Online ISBN: 978-3-658-08725-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)