Zusammenfassung
Wie motivieren Non-Profit-Organisationen. Warum No-Profit-No-Pay-Organisationen so gut funktionieren. Was ein Schachclub, eine Studentenorganisation und ein Redeorganisation gemeinsam haben. Vier Prinzipien des Erfolgs. Welche Rolle die Bezahlung und Coaching dabei spielen. Warum die persönliche Weiterentwicklung so wichtig ist. Was eine Vision ausmacht. Tolle Ideen und uneingeschränkte Unterstützung. Einige Beispiele aus der Unternehmenspraxis.
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Notes
- 1.
Beispielsweise wurde McKinsey & Company, Inc. 1929 oder PwC 1849 gegründet, waren jedoch zu dem damaligen Zeitpunkt in der Wirtschaftsprüfung und Buchprüfung tätig, noch nicht in der Unternehmensberatung.
Literatur
Hamel, G. (2007). The future of management. Watertown: HBR Press
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Schulte, T. (2015). Non-Profit: Motivation pur. In: Leistung und Leichtigkeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08646-6_6
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