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Diversity Management – Fluch oder Segen für Unternehmen?

Ein kritischer Diskurs

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Handbuch Diversity Kompetenz

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

Zusammenfassung

Ob Diversity Management (DiM) eher Fluch oder Segen ist, wird im kritischen Diskurs unterschiedlicher Perspektiven erörtert. Befürworter von DiM betonen dessen unternehmerische Chancen, während die Kritiker personelle und organisationale Widerstände für dessen Scheitern herausstellen. Letztlich wird der Erfolg von DiM durch die Diversity-Kompetenz bestimmt. Das Lernpotenzial-Assessment Center als lernförderlicher, reflexiver Ansatz ermöglicht die Diversity-Kompetenz der Organisationsmitglieder zu stärken und ein Diversity Mainstreaming nachhaltig am Arbeitsplatz zu verankern.

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Authors and Affiliations

  1. BiTS Iserlohn, Iserlohn, Deutschland

    Martina Stangel-Meseke

Authors
  1. Martina Stangel-Meseke
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Correspondence to Martina Stangel-Meseke .

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  1. Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

  2. Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Tobias Ringeisen

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© 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Stangel-Meseke, M. (2016). Diversity Management – Fluch oder Segen für Unternehmen?. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer Reference Psychologie . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_10

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