Zusammenfassung
Wird es noch Stellenanzeigen in Printform geben, welche Jobbörsen haben fusioniert, worauf kommt es Bewerbern an, was ist bei Personalgesprächen hinsichtlich AGG zu beachten usw. Ständige fachliche Weiterbildung, immer auf dem aktuellen Stand von Trends, Tendenzen und Standards zu sein sowie die aktuelle der Rechtsprechung immer im Fokus des Handels zu haben – das alles ist eine Herausforderung. Bei Themen des aktuellen Tagesgeschehen, regional und überregional mitreden zu können rundet das Wissensprofil ab: Personalberater müssen multifunktional handeln und agieren können. Deshalb ist ständige Fortbildung unverlässlich und das Lesen aktueller Fach- und Tageszeitschriften und –berichte gehört zur unerlässlichen Pflichtlektüre!
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Literatur
Beste, J. et al. (2012a). Personaldienstleistungskaufleute – 1. Ausbildungsjahr. Köln: Bildungsverlag eins.
Beste, J. et al. (2012b). Personaldienstleistungskaufleute – 2. Ausbildungsjahr. Köln: Bildungsverlag eins.
Beste, J. et al. (2013). Personaldienstleistungskaufleute – 3. Ausbildungsjahr. Köln: Bildungsverlag eins.
DAA. (2014). Geprüfte/-r Personaldienstleistungsfachwirt/in, als Broschüre veröffentlicht: Hamburg. http://www.personaldienstleister.de/fileadmin/user_upload/06_Intranet/01_Rundschreiben/Bildung/2014/140325_Folder_Personaldienstleistungsfachwirt.pdf. Zugegriffen: 12 Sept. 2014.
Giese, I. et al. (2011). Personaldienstleistungskaufleute – 1. Ausbildungsjahr. Köln: Bildungsverlag eins.
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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
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Hillebrecht, S., Peiniger, AA. (2015). Hinweise und Empfehlungen. In: Grundkurs Personalberatung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08545-2_8
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