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Grundkurs Personalberatung pp 187–212Cite as

Beratung in der individuellen Personalentwicklung

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Zusammenfassung

Beratung rund um die individuelle Personalentwicklung rekurriert auf die Beurteilungskompetenz eines Personalberaters, verbunden mit seiner Fähigkeit, Herausforderungen in den jeweiligen Positionen zu erkennen. Dazu zählen Bestandsaufnahmen auf Basis von systematisierten Arbeitsvorlagen und validierten Erhebungsverfahren, genauso wie eine gesunde Menschenkenntnis. Personalberater erarbeiten Pläne zur sinnvollen Weiterentwicklung einer Person und helfen bei der Evaluierung des erzielten Erfolgs. Dem Coaching als Beratungsangebot kommt dabei besondere Bedeutung zu.

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  1. Würzburg, Deutschland

    Steffen Hillebrecht

  2. Solingen, Deutschland

    Anke-Andrea Peiniger

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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Hillebrecht, S., Peiniger, AA. (2015). Beratung in der individuellen Personalentwicklung. In: Grundkurs Personalberatung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08545-2_4

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08545-2_4

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-08544-5

  • Online ISBN: 978-3-658-08545-2

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