Zusammenfassung
Um den Begriff der Organisation für die vorliegende Analyse operationalisierbar zu machen, soll zunächst einmal eine grundlegende Auseinandersetzung mit den äußerst heterogenen Konzepten der Organisationstheorien erfolgen. Basierend auf jenem theoretischen Fundament lässt sich dann schrittweise das der Arbeit zugrunde liegende Organisationsverständnis herleiten. Da insbesondere das Verhältnis zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern für diese Untersuchung von Bedeutung ist, liegt der Fokus der theoretischen Ableitung auf den spezifischen Veränderungen jener Relationierung im historischen Verlauf.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Schäfer, M. (2015). Organisationstheoretische Grundlagen. In: Organisationsveränderungen zwischen Befreiung und Zumutung. Theorie und Empirie Lebenslangen Lernens. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08365-6_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-08365-6_2
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-08364-9
Online ISBN: 978-3-658-08365-6
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)