Zusammenfassung
In dieser Arbeit wird herausgearbeitet, inwiefern die transformationale Führung im Vergleich zu anderen Führungsstilen, welche von autoritärer oder passiver Natur sind (transaktionale und passiv vermeidende Führung), einen Einfluss auf das affektive Commitment der umkämpften Gruppe der Generation Y in Deutschland hat.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Welk, S. (2015). II Vorgehensweise. In: Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern. BestMasters. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07992-5_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07992-5_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-07991-8
Online ISBN: 978-3-658-07992-5
eBook Packages: Business and Economics (German Language)