Ein gutes Team muss in Form gehalten werden

Zusammenfassung

Eine einzelne Mittlere Führungskraft kann nur dann all den Anforderungen gerecht werden, die Chefs, Mitarbeiter, Kollegen und Kunden an sie stellen, wenn sie auch die entsprechenden Kompetenzen und Qualifikationen besitzt. Studien zeigen, dass jedoch genau hier Nachholbedarf besteht: Laut einer Umfrage des DDI aus dem Jahr 2010 fühlen sich nur 11 % der Mittleren Manager den Herausforderungen der Zukunft gewachsen. Was aber genau sind die künftigen Anforderungen an die Mittlere Ebene und wo gibt es den meisten Qualifizierungsbedarf? Wie kann es gelingen, die Unternehmensmitte – auch als Führungsteam – fit zu machen? Beispiele und Erkenntnisse aus Forschung und Praxis zeigen, wie Topmanager, Personaler und Berater die Unternehmensmitte stärken können.