Das Bewerbergespräch

Chapter
Part of the Edition Rosenberger book series (EROSEN)

Zusammenfassung

Bei der Auswahl externer Bewerber wie auch bei der internen Potenzialerkennung werden häufig die angewandten Verfahren nicht professionell genutzt oder werden Instrumente eingesetzt, die nicht wirklich weiterhelfen. Die Wahl der Methoden wird oft von Zufälligkeiten und Trends bestimmt. Wenn dann im weiteren Anstellungsverhältnis oder bei Beförderungen oberflächlich beobachtet und beurteilt wird, ist es nicht überraschend, wenn Personen auf verantwortlichen Positionen landen, ohne einen Nachweis von Talent oder Kenntnissen erbracht zu haben.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.HamburgDeutschland

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