Zusammenfassung
„Neben einer Überprüfung des Endergebnisses einer Maßnahme (summative Evaluation) wird auch der Verlauf der Intervention in einer Evaluationsstudie mitverfolgt und ggf. beeinflusst (formative Evaluation)“ (Bortz & Döring, 2006, S. 726). Dieses Vorgehen wurde unter Berücksichtigung beider Evaluationsmethoden in der vorliegenden Studie umgesetzt, damit das Gruppentraining langfristig als nachweislich wirksames und erfolgreiches Element im Gesamtkonzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (s. Kapitel 2) eingesetzt werden kann. In den folgenden Kapiteln werden die einzelnen Evaluationsinstrumente in das 5 x 5 Wirkungsmodell eingeordnet. Anschließend werden diese in einer Kurzbeschreibung (Kapitel 10.2.2) als auch detailliert beschrieben (Kapitel 10.3) und ihr Einsatz im Verlauf der Untersuchung detailliert dargestellt sowie ihr Bezug zu den Inhalten des Trainings (s. Kapitel 8.4) an entsprechender Stelle verdeutlicht.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Latocha, K. (2015). Methodik. In: Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07908-6_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07908-6_10
Published:
Publisher Name: Springer, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-07907-9
Online ISBN: 978-3-658-07908-6
eBook Packages: Psychology (German Language)