Zusammenfassung
Beschäftigt man sich mit dem Unternehmen als handelndem sozialen System, so gelangt die Spannung von Stabilität und Dynamik ins Blickfeld. Dabei geht es hier um eine dialektische Konstellation, die alle Arbeits- und Lebensverhältnisse umfasst. Das bedeutet, dass stets zwei Seiten zu betrachten sind. Einmal muss jedes zielorientiert agierende Unternehmen einschließlich seiner Sub-Systeme (Bereiche, Abteilungen, zentrale Verwaltung, Niederlassungen) danach streben, eine Stabilität zu erreichen und zu wahren.
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Wiedemann, H. (2015). Die dialektische Spannung zwischen Stabilität und Dynamik. In: Das Unternehmen als dialektisches System. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07856-0_6
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