Die Dezentralisierung als Basis der Typen organisatorischer Umstrukturierung

Zusammenfassung

In der Unternehmensentwicklung, die von den Lean-Aktivitäten geprägt wurde, hat sich die Dezentralisierung als die wesentliche Grundlage aller Restrukturierungsmaßnahmen erwiesen. Alle Modelle organisatorischer Veränderungen gehen davon aus, die Macht der Zentrale zugunsten dezentraler Bereiche, Abteilungen, Werke, Gruppen einzuschränken. Dabei hat man durchaus den Eindruck, dass auch Unternehmen, die von „lean“ kaum oder noch nie etwas gehört haben, diesen Weg beschritten haben und weiter beschreiten. Ein Unternehmen ist ja kein isoliertes Gebilde; es steht mit anderen in Geschäftsverbindungen.