Zusammenfassung
Die innerbetriebliche Stellenausschreibung ist eine personalpolitische Maßnahme. Sie dient dazu,
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das Unternehmen in die Lage zu versetzen, qualifizierte Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens über freie Positionen zu informieren, gezielt interessierte Mitarbeiter auszuwählen und einzusetzen;
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die Mitarbeiter eines Unternehmens umzusetzen auf Positionen, die ihrem veränderten Leistungsprofil entsprechen (Vermeidung von Kündigungen);
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die Vorteile des innerbetrieblichen Know-hows zu nutzen für eine verkürzte Einarbeitungszeit auf die neue Position;
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die Mitarbeiter eines Unternehmens in die Lage zu versetzen, sich innerhalb des Unternehmens für eine sie interessierende Position zu bewerben.
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Bohlen, F. (2015). Die innerbetriebliche Stellenausschreibung. In: Das Bewerber-Auswahl-Gespräch. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07834-8_8
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07834-8_8
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Online ISBN: 978-3-658-07834-8
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