Zusammenfassung
Bei der Bewerberauswahl mit Testverfahren können Fertigkeits- oder Fähigkeitstests verwendet werden wie z. B. ein Bürotest. In der Regel wird aber das Erfassen der Persönlichkeit des Bewerbers im Vordergrund stehen. Psychologische Tests ermöglichen in kurzer Zeit eine schnelle Einschätzung des Bewerbers. Deshalb setzen viele Unternehmen Einstellungstests ein. Die am meisten verbreiteten Tests sind gleichzeitig die ältesten:
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16 P.F.-Test (Beantwortet Ausprägung von 16 Persönlichkeitsfaktoren, wie Durchsetzungsfähigkeit, soziales Verhalten)
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I-S-Test (Beantwortet Intelligenzniveau)
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Pauli-Test (Beantwortet Ausprägung und Interessenlage, wie psychische Antriebskraft, Ausdauer, Motivation)
Einstellungstests haben den erheblichen Vorteil, dass sie als Beweis für bestimmte Stärken und Schwächen des Bewerbers verwenden können.
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Bohlen, F. (2015). Psychologische Tests. In: Das Bewerber-Auswahl-Gespräch. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07834-8_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07834-8_4
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