Zusammenfassung
Ein konfliktfreier Zustand in einem Betrieb oder einer anderen Organisation ist – wie bereits beschrieben – nicht möglich und im Sinne der in diesem Buch verwendeten Definition des Konflikts auch nicht wünschenswert. Die Nachteile einer solchen Situation sind offensichtlich: Die Organisation erstarrt, ihre Kreativität und Anpassungsfähigkeit sind gering, die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter ist niedrig.
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Rüttinger, B., Sauer, J. (2016). Konfliktvermeidung. In: Konflikt und Konfliktlösen. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07812-6_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07812-6_4
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-07811-9
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