Skip to main content
SpringerLink
Log in

Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan

Beobachtungen eines Hochschullehrers und Verwaltungsrates

  • Chapter
  • First Online:
Emotion und Intuition in Führung und Organisation

Part of the book series: uniscope. Publikationen der SGO Stiftung ((UNISCOPE))

  • 5475 Accesses

Zusammenfassung

Beim nachfolgenden Text handelt es sich um Reflexionen eines Hochschullehrers für Betriebswirtschaftslehre, der vor und nach seiner Emeritierung langjährige Erfahrungen (kumuliert mehr als 20 Jahre) als Mitglied von Verwaltungsräten schweizerischer Aktiengesellschaften (AG) sammeln konnte. Diese Aussagen erheben keinen Anspruch auf Repräsentativität, sondern sie basieren auf individuellen Erfahrungen. Der Verfasser hält sie dennoch für mitteilenswert, weil junge Forscher(innen) äußerst schwer Zugang zu Sitzungen (bzw. deren Ergebnissen) von unternehmerischen Spitzenorganen erhalten. Die Vertraulichkeit wird selbstverständlich in diesem Beitrag gewahrt, weil an keiner Stelle auf eine konkrete Entscheidung Bezug genommen wird. Es handelt sich bei der Erfahrungsbasis jeweils um Verwaltungsräte von Familienunternehmen, die ihren Hauptsitz in der Schweiz haben. Ein Unternehmen ist börsenkotiert. In allen Fällen gilt das Schweizer Obligationenrecht (OR), welches u. a. nicht delegierbare und nicht entziehbare Rechte des Verwaltungsrates (VR) festlegt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Vgl. Böckli (2009) und von Büren et al. (2011).

  2. 2.

    Im weiteren Text steht die grammatikalisch männliche Form auch für weibliche Personen. Im hier behandelten Spitzenorgan dominieren bisher männliche Führungskräfte bei den Stellenbesetzungen.

  3. 3.

    Vgl. Heidel (2007).

  4. 4.

    Ben-Ze‘ev (2009).

  5. 5.

    Vgl. Ben-Ze’ev (2009).

  6. 6.

    Vgl. ausführlicher Gigerenzer (2008).

  7. 7.

    Vgl. Meyer (2012).

  8. 8.

    Vgl. ausführlicher Thom und Osterspey (2009, S. 145–170).

  9. 9.

    Vgl. Thom (1980, S. 20–21).

  10. 10.

    Schumpeter (1946, S. 214).

  11. 11.

    Vgl. Thom (2013b, S. 40–41).

  12. 12.

    Vgl. Groeben (2013).

  13. 13.

    Vgl. Gigerenzer (2008).

  14. 14.

    Vgl. Wöhe und Döring (2013). Die Autoren fokussieren sich auf das ökonomische Prinzip und grenzen sich damit zu den Sozialwissenschaften ab. Die Begriffe Emotion und Intuition erscheinen gar nicht im Sachregister dieses umfangreichen Werkes.

  15. 15.

    Punktuell an verschiedenen Stellen bei Steinmann et al. (2013). Komprimiert in einem relativ kurzen Abschnitt bei Macharzina und Wolf (2012, S. 53, mit weiteren Literaturhinweisen).

  16. 16.

    Frühe Beiträge zu Themen mit Emotionsgehalt lieferte der Betriebswirt W. Krüger schon in den siebziger Jahren: Krüger (1973, 1976).

  17. 17.

    Vgl. Schreyögg und Sydow (2009).

  18. 18.

    Vgl. auch die These des Psychiaters G. Dammann, dass ein erheblicher Prozentsatz der obersten Führungskräfte als Egomanen und Narzissten einzustufen ist. Dammann (2007). Der Autor verweist im Kap. 11 seines Buches auf empirische Studien. Deren Übertragbarkeit auf Mitglieder des in diesem Beitrag behandelten Spitzenorgans sei dahingestellt. Allerdings gibt es in Publikationen aller Art den „Mythos Führungskraft“. Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass sich einige Top-Manager wie die Summe des Organigramms fühlen.

  19. 19.

    Öffentlich bekannt sind z. B. die Familienfehden in der Oetker-Gruppe. Vgl. Ritter (2014, S. 13).

  20. 20.

    Vgl. generell Benthien et al. (2000) und speziell Goleman (2011).

  21. 21.

    Vgl. Yousefi (2014).

Literatur

  • Benthien, C., Fleig, A., & Kasten, I. (Hrsg.).(2000). Emotionalität. Zur Geschichte der Gefühle. Köln: Böhlen.

    Google Scholar 

  • Ben-Ze‘ev, A. (2009). Die Logik der Gefühle. Kritik der emotionalen Intelligenz. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.

    Google Scholar 

  • Böckli, P. (2009). Schweizer Aktienrecht (4. Aufl.). Zürich: Schulthess.

    Google Scholar 

  • Dammann, G. (2007). Narzissten, Egomanen, Psychopathen in der Führungsetage. Bern: Haupt.

    Google Scholar 

  • Gigerenzer, G. (2008). Bauchentscheidungen. Die Intelligenz des Unbewussten und die Macht der Intuition (9. Aufl.). München: Goldmann.

    Google Scholar 

  • Goleman, D. (2011). Emotionale Intelligenz. München: DTV.

    Google Scholar 

  • Groeben, N. (2013). Kreativität. Originalität diesseits des Genialen. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

    Google Scholar 

  • Heidel, T. (Hrsg.). (2010). Aktiengesetz. Kommentar (9. Aufl.). München: Verlag C. H. Beck.

    Google Scholar 

  • Krüger, W. (1973). Konfliktsteuerung als Führungsaufgabe. Positive und negative Aspekte von Konfliktsituationen. München: Verlag Moderne Industrie.

    Google Scholar 

  • Krüger, W. (1976). Macht in der Unternehmung. Stuttgart: Poeschel.

    Google Scholar 

  • Macharzina, K., & Wolf, J. (2012). Unternehmensführung. Das internationale Managementwissen. Konzepte – Methoden – Praxis (8. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Meyer, C. (2012). Betriebswirtschaftliches Rechnungswesen. Einführung in Wesen, Technik und Bedeutung des modernen Management Accounting (3. Aufl.). Zürich: Schulthess.

    Google Scholar 

  • Ritter, J. (2014). Grabenkampf im Hause Oetker, S. 13. Frankfurt: Frankfurter Allgemeine Zeitung (1. Februar 2014).

    Google Scholar 

  • Schreyögg, G., & Sydow, J. (Hrsg.). (2001). Emotionen und Management. Wiesbaden: Gabler.

    Google Scholar 

  • Schumpeter, J. A. (1946). Kapitalismus, Sozialismus und Demokratie. Bern: Verlag A. Francke.

    Google Scholar 

  • Steinmann, H., Schreyögg, G., & Koch, J. (2013). Management. Grundlagen der Unternehmensführung (7. Aufl.). Wiesbaden: Springer Gabler.

    Google Scholar 

  • Thom, N. (1980). Grundlagen des betrieblichen Innovationsmanagements (2. Aufl.). Königstein: Hanstein.

    Google Scholar 

  • Thom, N. (2013a). In einem Innovationsprozess braucht es unterschiedliche Talente. Die Volkswirtschaft, 86(10), 20–21.

    Google Scholar 

  • Thom, N. (2013b). Ohne Leadership kein Innovationserfolg. HR Today, 12, 40–41.

    Google Scholar 

  • Thom, N., & Osterspey, A. (2009). Gibt es einen gerechten Lohn? Betriebswirtschaftliche und ethische Überlegungen. In B. Feldbauer-Durstmüller & H. Pernsteiner (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensethik (S. 145–170). Wien: Linde.

    Google Scholar 

  • Von Büren, R., Stoffel, W. A., & Weber, R. H. (2011). Grundriss des Aktienrechts (3. Aufl.) Zürich: Schulthess.

    Google Scholar 

  • Wöhe, G., & Döring, U. (2013). Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (25. Aufl.). München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Yousefi, H. R. (2014). Interkulturelle Kommunikation. Eine praxisorientierte Einführung. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Institut für Organisation und Personal, Universität Bern, Engehaldestrasse 4, CH-, Bern, Schweiz

    Prof. em. Dr. Norbert Thom

Authors
  1. Prof. em. Dr. Norbert Thom
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Norbert Thom .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Hochschule Luzern - Soziale Arbeit, Luzern, Switzerland

    Marlies W. Fröse

  2. Hochschule Luzern - Wirtschaft, Luzern, Switzerland

    Stephanie Kaudela-Baum

  3. Frankfurt University of Applied Sciences, Frankfurt am Main, Germany

    Frank E.P. Dievernich

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Thom, N. (2015). Stellenwert und Grenzen der Emotionalität im unternehmerischen Spitzenorgan. In: Fröse, M., Kaudela-Baum, S., Dievernich, F. (eds) Emotion und Intuition in Führung und Organisation. uniscope. Publikationen der SGO Stiftung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07796-9_12

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07796-9_12

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-07795-2

  • Online ISBN: 978-3-658-07796-9

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation