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Die vier Wirkungsebenen der Betrieblichen Gesundheitsförderung

  • Simon HahnzogEmail author
Chapter
Part of the essentials book series (ESSENT)

Zusammenfassung

Eine psychische GBU lässt sich als ein Instrument zur Gestaltung der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Unternehmen verstehen. BGF definiert alle „Inhalte und die inhaltliche Gestaltung von Maßnahmen zur Förderung und Erhaltung der Gesundheit im Unternehmen“. Eine nachhaltige Gestaltung der Betrieblichen Gesundheit berücksichtigt vier Wirkungsebenen, die wechselseitigen Einfluss aufeinander haben.

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.hahnzog – organisationsberatungMünchenDeutschland

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