Zusammenfassung
Seit 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen explizit dazu verpflichtet, auch die „psychischen Belastungen bei der Arbeit“ ihrer Mitarbeiter zu beurteilen und zu dokumentieren (§ 5,III,6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)). Im Falle der psychischen Erkrankung eines Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Regressforderungen von Seiten der Kranken- oder Rentenversicherung oder der Berufsgenossenschaft. Ein nicht unerhebliches Risiko für das Unternehmen, denn: Die Gesamtkosten für Entgeltfortzahlung, Therapie- oder Rehabilitationsmaßnahmen liegen bei der psychischen Erkrankung eines Mitarbeiters – insbesondere aufgrund der langen Arbeitsunfähigkeitszeiten und langwierigen Wiedereingliederung – schnell im sechsstelligen Bereich. Von den unmittelbaren Konsequenzen infolge des Ausfalls einer Arbeitskraft ganz zu schweigen.
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Notes
- 1.
Aus Gründen der Lesbarkeit beschränkt sich der Autor in der schriftlichen Darstellung auf das männliche Geschlecht. Soweit nicht anders gekennzeichnet beziehen sich die Ausführungen auf Frauen und Männer in gleichem Maße.
- 2.
Unser Verständnis von KMU gliedert sich grob an die Definitionen des Instituts für Mittelstandforschung (IfM) an. Allerdings ziehen wir die dort beschriebenen quantitativen Grenzen nicht absolut, sondern überlassen es insbesondere dem Leser, zu welchem Kreis er sein Unternehmen zählt. Vor allem die Berücksichtigung der Unternehmenskultur, der Inhaberstruktur und der Strategie sind Aspekte, die auch größere Unternehmen zum Mittelstand zählen lassen (vgl. Schauf 2009).
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Hahnzog, S. (2015). Einleitung. In: Psychische Gefährdungsbeurteilung. essentials. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07709-9_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07709-9_1
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Online ISBN: 978-3-658-07709-9
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