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Beratung in der Organisationsentwicklung

Chapter
Part of the Edition Rosenberger book series (EROSEN)

Zusammenfassung

Definiert man Personalberatung als jede Form der Beratung zu Personalfragen, so kommen neben den Aufgabenfeldern rund um die Stellenbesetzung viele weitere Aufgabenfelder hinzu, wie z. B.
  • die Entwicklung von Leitbildern,

  • die Gestaltung von Aufbau- und Ablaufstrukturen einer Organisation („Change Management“).

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© Springer Fachmedien Wiesbaden  2015

Authors and Affiliations

  1. 1.WürzburgDeutschland
  2. 2.SolingenDeutschland

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