Zusammenfassung
Die neuen mobilen Endgeräte haben ihre Spuren längst in den betrieblichen Organisationsformen hinterlassen. Wie können es Unternehmen und Beschäftigte auch zukünftig schaffen, eine gute Balance zwischen Beruflichem und Privatem zu finden, und wie könnten neue Formen des Zusammenarbeitens aussehen? Die Generation Y fordert Mitbestimmung und zeitliche Flexibilität ein und legt besonderen Wert auf die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Das verspricht viel Neues in unserer Arbeitswelt.
Don’t know what I want, but I know how to get it.The Sex Pistols
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Notes
- 1.
Vgl. Semmler (1993); Die amerikanische Originalausgabe heißt: Maverick: The Sucess Story behind the Worlds most Unusual Workplace.
Literatur
Allmendinger, J.: Jutta Allmendinger in einem Interview. Die Zeit. 11, 25 (2013)
Semmler, R.: Das Semco System. Management ohne Manager. Das revolutionäre Führungsmodell, München (1993)
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Schutkin, A. (2015). Neue Zeiten: Erwachsen sein. In: Das Geheimnis des Neuen: Wie Innovationen entstehen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07640-5_15
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