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Neue Zeiten: Erwachsen sein

  • Andreas SchutkinEmail author
Chapter

Zusammenfassung

Die neuen mobilen Endgeräte haben ihre Spuren längst in den betrieblichen Organisationsformen hinterlassen. Wie können es Unternehmen und Beschäftigte auch zukünftig schaffen, eine gute Balance zwischen Beruflichem und Privatem zu finden, und wie könnten neue Formen des Zusammenarbeitens aussehen? Die Generation Y fordert Mitbestimmung und zeitliche Flexibilität ein und legt besonderen Wert auf die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit. Das verspricht viel Neues in unserer Arbeitswelt.

Literatur

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  2. Semmler, R.: Das Semco System. Management ohne Manager. Das revolutionäre Führungsmodell, München (1993)Google Scholar

Copyright information

© Springer Fachmedien Wiesbaden 2015

Authors and Affiliations

  1. 1.NeubeuernDeutschland

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